더 스마트한 리크루팅은 여기서 시작됩니다
검색은 멈추고, 채용 성사를 시작하세요.
모든 채용 기회를 발굴하세요
leads를 절대 놓치지 마세요. AI Scraper로 LinkedIn, Indeed 같은 채용 사이트나 타깃 회사의 채용 페이지 목록에서 채용 공고를 추출하세요.
키워드와 전문 분야에 맞는 오픈 포지션의 실시간 데이터베이스를 손쉽게 구축하여, 자격을 갖춘 클라이언트 leads를 지속적으로 확보하세요.
정확한 의사결정권자를 찾아내세요
채용 공고는 시작에 불과합니다. Datablist는 회사 데이터를 보강해 직함 뒤의 사람을 드러냅니다. 타깃 회사 내 부서장, 팀 리드, 채용 매니저를 식별하세요.
목록을 직함, 부서, 직급별로 세분화하여 outreach가 항상 채용 권한이 있는 사람에게 도달하도록 하세요.
즉시, 직접 연결하세요
연락처 정보를 찾느라 시간을 낭비하지 마세요. 강력한 Waterfall Enrichment가 타깃 연락처의 검증된 업무용 email 주소와 전화번호를 찾아드립니다.
더 높은 성공률과 비용 효율적인 크레딧 기반 모델로, 그 어느 때보다 빠르고 합리적인 비용으로 실행 가능한 연락처 목록을 구축할 수 있습니다.
에이전시를 위한 압도적 경쟁 우위
- 몇 분 만에 시작하세요
- 스프레드시트 같은 직관적 인터페이스로 바로 시작하세요. 강력한 소싱 workflow를 구축하는 데 기술 역량은 필요하지 않습니다.
- 귀하의 Workflow, 귀하의 방식대로
- 타깃 스크래핑부터 Enrichment 시퀀스까지 모든 단계를 커스터마이즈하세요. Datablist는 귀하의 고유한 소싱 전략에 맞춰 작동합니다. 그 반대가 아닙니다.
- 사용량 기반 결제의 강력함
- 크레딧 기반 시스템으로 사용한 만큼만 지불합니다. 1인 리크루터부터 대형 팀까지 모든 규모의 에이전시에 적합합니다.
- 모든 기능을 한 곳에서
- 스크래핑과 데이터 클렌징부터 Enrichment와 내보내기까지. 여러 툴을 오가지 않고 클라이언트와 후보자의 전체 데이터 파이프라인을 관리하세요.
자주 묻는 질문
Job Postings Scraper가 Indeed, Glassdoor를 포함한 19개 이상 주요 job board를 스캔합니다. 또한 AI Agent로 특정 회사의 채용 페이지나 틈새 job board를 자동으로 스크래핑하여, 지속적인 클라이언트 기회를 제공합니다.
회사 목록이 준비되면, 당사의 Waterfall People Search Enrichment가 해당 조직 내 적합한 연락처를 찾아냅니다. 직함, 직급, 부서로 검색하여 의사결정권자를 정확히 특정할 수 있습니다.
예. 당사의 Waterfall Email Finder와 Phone Finder는 여러 데이터 제공처를 조회하여 검증된 업무용 email 주소와 직통 전화번호를 찾습니다. 이 멀티 소스 방식은 단일 제공업체 툴보다 더 높은 성공률을 제공합니다.
아니요. 브라우저 확장 프로그램과 달리, 당사 스크래퍼는 클라우드에서 동작하며 개인 LinkedIn 자격 증명을 요구하지 않습니다. 따라서 계정은 제한이나 차단으로부터 100% 안전합니다.
Datablist는 유연한 사용량 기반 크레딧 시스템을 사용합니다. 확보한 데이터에 대해서만 비용을 지불합니다. 예를 들어, $20 크레딧 충전만으로도 수천 건의 채용 공고를 스크래핑할 수 있습니다. 이 모델은 선투자 없이 소싱을 확장해야 하는 모든 규모의 에이전시에 적합합니다.
예. 당사의 job scraper에는 키워드, 산업, 회사 규모, 지역, 직급 수준별로 채용 공고를 타깃팅할 수 있는 고급 필터가 포함되어 있습니다. 리크루팅 에이전시는 제외하고 직고용 기업만 집중 대상으로 설정할 수도 있습니다.
물론입니다. Datablist에는 강력한 데이터 클렌징과 중복 제거 도구가 포함되어 있습니다. 서로 다른 소스에서 온 중복 연락처를 손쉽게 병합하고, 직함을 표준화하며, 복잡한 수식 없이도 데이터를 원하는 형식으로 정리할 수 있습니다.
예. job scraper를 매일, 매주, 매월 실행하도록 스케줄링할 수 있습니다. Datablist가 귀하의 기준에 맞는 새로운 채용 공고를 자동으로 찾아 지속적으로 신선한 leads를 제공합니다.
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